今後の人事施策・制度 部署やチームを超えた社内コミュニケーションの活性化 採用新卒・中途採用ともにカルチャーマッチングを重視した活動を実施 教育・研修・人材育成などスキルアップできる環境を整備 ■執行役員 CHRO 兼 人事部長 萩原祐介のコメント今回
発表時間:2024-05-05 22:20:13
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